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Besoin

A quoi sert une prévoyance ?

L’assurance prévoyance est un contrat qui couvre les risques liés à la personne, et donc les aléas de la vie tels que la maladie ou l’accident. Selon la formule souscrite, elle intègre plus ou moins de garanties : maintien de salaire, garantie décès accidentel, garanties obsèques, garantie prévoyance en cas d’incapacité... L’objectif d’une telle couverture est de compléter les prestations prévues par leur régime obligatoire, souvent insuffisantes.

  • Les contrats de prévoyance collectifs, éventuellement mis en place par les entreprises pour leurs salariés (pour tous ou pour certaines catégories seulement),
  • Les contrats de prévoyance individuels, souscrits au titre d’une démarche personnelle par des travailleurs non salariés (professions libérales, commerçants, artisans…). On parle alors de « contrat Madelin ».

Comment choisir son assurance prévoyance ?

Vous avez obtenu des devis d'assurance prévoyance via un comparateur. Maintenant, reste à savoir quelle couverture choisir ! Le prix n'est pas le seul critère à prendre en compte.

Avant toute chose, prenez le temps de faire le point sur vos besoins. Qu'attendez-vous d'un contrat de prévoyance ? Quels sont les risques à couvrir en priorité ? Quelles sont les prestations prévues par le régime obligatoire ? Suite à cela, nous vous conseillons d'être vigilant sur les éléments suivants :

    • Avant d'envisager une couverture individuelle, vérifiez qu'il n'y a pas de doublons avec vos garanties obligatoires (par exemple via votre contrat de prévoyance collectif décès cadre),
    • Si vous êtes TNS, privilégiez un contrat « responsable » et éligible Madelin,
    • Choisissez une offre qui couvre les principaux risques énoncés plus haut, et soyez attentif aux prestations prévues en cas de survenance d’un risque couvert : de combien sont les indemnités journalières ? Quel est le montant du capital décès ? etc.
    • Soyez attentif aux franchises, délais de carence, à la durée de versement de la rente invalidité,
    • Privilégiez une assurance qui propose un certain nombre de garanties complémentaires pour adapter votre couverture à l'évolution de votre vie, de votre foyer, etc. Les contrats comportant des garanties d'assistance poussées présentent également plus d'intérêt que les autres. Vous pourrez ainsi obtenir des heures d'aide à domicile, de garde d'enfants, etc.
L’assurance multirisque professionnelle

est-elle obligatoire ?

Toute entreprise s'expose à des risques dans le cadre de son activité. Cela peut être un dommage matériel causé à un tiers, un incendie dans le bâtiment, un procès à son encontre etc. Au vu de la multitude de risques, chaque entreprise devrait souscrire une assurance multirisque professionnelle pour couvrir ses biens et son activité.

Grâce à son caractère global, la multirisque professionnelle sécurise l’assuré au quotidien. En l’absence d’une telle assurance, l’entreprise doit prendre en charge seule les conséquences financières d’un sinistre, quel qu’il soit. Dans certains cas dramatiques, les entreprises peuvent faire faillite du fait d’une incapacité à rembourser leurs dettes.

Bien que la MRP ne soit pas obligatoire, certaines garanties le sont pour les professions suivantes :

  • La responsabilité civile professionnelle est obligatoire pour les professions réglementées (juridique, médecins, taxis, etc.) et les professionnels du bâtiment
  • La responsabilité décennale est obligatoire pour les professionnels du bâtiment.
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Obligation

Par principe, l’assurance multirisque professionnelle n’est pas obligatoire, cependant, elle est fortement recommandée.

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Couverture

Que couvre la garantie prévoyance ?

  • Responsabilité Civile Professionnelle

    Pas se garantie comprise par default ,L’ensemble des préjudices pouvant être causés par un professionnel à un tiers lors de l’exercice de son activité.

  • Protection Juridique

    Pas de garantie comprise par default Les frais de défense et de comparution ainsi que d’assistance juridique en cas de litige (+ protection Responsabilité du Dirigeant si elle est engagée).

  • Protection des locaux et biens immobiliers

    Garantie comprise par default , La marchandise, les approvisionnements, le matériel et les engins de tous les sinistres qui pourraient survenir.

  • Protection des biens mobiliers

    Garantie comprise par default , Les locaux, les bureaux de risques tels qu’un incendie, dégât des eaux, explosion, tempête, grêle, bris de glace, vol, vandalisme, dommages électriques, ect.

  • Garantie décennale

    Garantie comprise par default , Le coût de réparation des dommages survenus sur un ouvrage du BTP affectant sa solidité ou le rendant impropre à l’usage (pendant une durée de 10 ans).

  • Protection de l’activité contre la perte d’exploitation

    Garantie comprise par default Dédommagement de la réduction ou de l’interruption temporaire de votre activité suite à un sinistre.

Quid de la prévoyance collective ?

En tant qu'employé, vous pouvez bénéficier d'une prévoyance collective mise en place par votre employeur. Mais cette couverture d'entreprise n'est pas toujours accessible ! En effet, toutes les entreprises ne sont pas dans l'obligation de proposer un contrat de prévoyance collective pour leurs employés. Un accord de branche ou une convention peut obliger l'entreprise à proposer une prévoyance collective.

L'avantage de la prévoyance collective pour le salarié est de bénéficier d'une couverture à moindre coût, la cotisation étant en général partagée entre l’entreprise et le salarié. L’entreprise peut même prendre en charge l’intégralité de la prime prévoyance. À ce sujet, si la prévoyance est mise en place à la suite d’une CCN ou d’un accord de branche, l’acte peut fixer un niveau de participation minimale de l’employeur.

Pour les travailleurs non salariés, les choses sont différentes puisqu’aucun employeur ne participe à leur prime. Les TNS payent donc eux-mêmes l’intégralité de leur cotisation de prévoyance. Si le contrat est un contrat Madelin, ils bénéficient toutefois d’un avantage fiscal : la déductibilité des primes versées du revenu professionnel imposable (dans une certaine limite). Cela se traduit donc in fine par une économie d’impôts.

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